WS Karriere ist ein leistungsstarkes System für moderne Karriereseiten. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Job-Benachrichtigungen werden zentral verwaltet und nahtlos auf Ihrer Website ausgespielt.
Flexible Joblisten, Filter, eigene Job-Detailseiten und individuelle Bewerbungsformulare sorgen für einen klaren Bewerbungsprozess. Dank SEO-optimierter Struktur, Analytics und modularer Erweiterbarkeit eignet sich das System ideal für professionelle Recruiting-Websites.
Hier finden Sie alle aktuellen Stellenangebote übersichtlich dargestellt. Die Jobanzeige kann je nach Bedarf in unterschiedlichen Ansichten ausgegeben werden, zum Beispiel als Liste oder in Kartenform.
Dank Such- und Filterfunktionen finden Bewerber schnell passende Positionen und gelangen direkt zur jeweiligen Detailseite. Alle Stellenanzeigen werden automatisch aktualisiert und strukturiert ausgespielt.
Mit diesem System können Besucher Ihrer Website Job-Benachrichtigungen abonnieren. Sobald neue Stellen veröffentlicht werden, werden automatisch E-Mails versendet, basierend auf der gewählten Häufigkeit und optionalen Filterkriterien. Die Funktion ist vollständig in den Recruiting-Prozess integriert, DSGVO-konform umgesetzt und flexibel an Design sowie individuelle Anforderungen anpassbar.
Nein, der Bewerbungsprozess ist bewusst simpel gehalten. Bewerber füllen das Formular aus, laden ihren Lebenslauf hoch und fertig. Keine Account-Erstellung, keine zusätzlichen Hürden.
Ja, alle Stellenanzeigen werden mit strukturierten Daten (Schema.org) ausgezeichnet. Google kann diese automatisch erkennen und in der Google Jobs-Suche anzeigen - komplett kostenlos und ohne extra Aufwand.
Pro Job: Wie oft wurde er aufgerufen, wie viele Bewerbungen gab es, Conversion-Rate. Gesamt: Welche Abteilungen/Standorte sind am beliebtesten, welche Jobs laufen gut/schlecht.
Ja, alle Datenschutz-Anforderungen sind erfüllt.
Ja, integriert ist ein Honeypot-Schutz und optional können Sie Google reCAPTCHA einbinden. Außerdem werden verdächtige Absendeversuche automatisch blockiert
Sie erhalten sofort eine E-Mail und können alles im Dashboard verwalten.
Ja, Sie können beliebig viele Mitarbeiter als Nutzer anlegen. Diese können dann Bewerbungen einsehen und verwalten. Sie als Administrator können auch die Berechtigungen steuern - wer darf was sehen und bearbeiten.
Ja, Sie können ein Bewerbungsende-Datum festlegen. Die Stelle wird dann automatisch nicht mehr angezeigt. Alternativ können Sie Jobs auch manuell als "Entwurf" setzen, wenn sie nicht mehr aktiv sein sollen.
Ja, über den Form Builder fügen Sie einfach neue Felder hinzu: Text, Dropdown, Checkboxen, Datei-Uploads, etc. Zum Beispiel: "Gehaltsvorstellung", "Frühester Starttermin", "Wie haben Sie von uns erfahren?"
Die Basis-Analytics zeigen Aufrufe pro Job. Für detaillierte Traffic-Quellen empfehlen wir Google Analytics - das lässt sich einfach einbinden.
